海南临高一名85年出生的官员被破格提拔为教育局副局长，而他在考试中成绩为第二名，此项任命引发网友质疑。14日，海南临高县委组织部正式回应称系依特长任用，该官员在原单位获破格提拔，并不违反有关条例。（据南海网9月14日报道 ）

在这则报道之前，关于这名“85后副局长”的任命，在网上已经引起过很大的热议，几成一个“事件”。在诸多网友看来，一个“85后”的小青年，如此之快地升官，幕后一定有暗箱操作之类的“潜规则”。

在我看来，这件事情，纯属正常。要明白一个问题，海南临高是一个县级建制，而教育局副局长，仅仅是一个副科级，在公务员序列里，也不过属于那种比办事员高了一级的职务，并不是什么“副局级”。如果说一个县里的副局长，不是一个“副科级”那么简单，则充分说明了这样一个事实：应健全让年轻的优秀人才脱颖而出的机制。

1985年生的人，到今年，应该是25岁。相对于此前曾广受争议的“70后”厅级官员，这个“85后”的副科级，也不过尔尔。再仔细想想，在我国许多省，已经出现了“60后”的省级大员，25岁的一个副科级干部，不能算作一个“新闻事件”。此外，据组织部门调查核实，该官员确实已但任了3年以上的科员级职务，至于他不到3年即从办事员升任科员是之前所在单位破格提拔，并不违反有关条例。在对其的考察中，“发现他好学上进，工作成绩突出”。对于这样的提拔，是极正常的。

公众的质疑，说明优秀人才的机制不健全。倘若有一个好的机制和透明的选拔程序，估计以上事例就不会成为一个新闻事件。在我国的干部选拔任用上，一些条例、规章对于任职年限、学历、资历等有很严格的要求，而对于某个职务最低的任职年龄，并没有做详细的限定。要建立健全选拔优秀人才的制度，发挥年轻人才积极性，让优秀人才看得到希望，留住人才，用好人才。

对于优秀的、有培养前途的年轻干部，要“早压担子早成才”，形成良好的干部阶梯队伍，要用辩证的、发展的、全面的眼光去看待年轻干部的成长。此外，还要在选拔过程中做到透明、真实，纪检监察部门要及时跟进，群众要有参与权。只有这样，才能真正使用好年轻干部，让优秀的年轻干部为当地的发展做出实实在在的成绩。