公务员笔试落下了帷幕，马上要迎来面试了，以结构化面试和无领导小组讨论为主，这主要是考察考生综合能力素养，2021公务员面试有什么新变化？下面八宝网小编就来说说。
在笔试阶段从百万考生中脱颖而出的数万名考生，如何在面试环节展开新一轮比拼?
按照国考的《招考简章》，国考的面试由招录机关负责，按照往年惯例，国考笔试成绩和面试人员名单出炉之后，招录机关会在本部门网站和考录专题网站上发布面试公告，国考的面试程序也随之启动。
国考面试谁来命题？
2015年，中组部、人社部和国家公务员局曾发布《公务员录用面试组织管理办法(试行)》，按照这一文件，省级以上公务员主管部门组织命制或审定面试试题。根据职责分工，省级以上组织人事考试机构承担面试试题命制等有关工作。也可以委托专门机构承担面试试题命制等支持与服务工作。
这一文件还提到，公务员考试的面试方法以结构化面试和无领导小组讨论为主，也可以采取其他测评方法。
袁东介绍，结构化面试主要考查考报考者综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、应变能力、人际交往意识、自我情绪控制能力、行为举止和形象气质、报考动机等。
无领导小组讨论则侧重考查考生的组织协调能力、独立思考能力、应急应变能力等。
对于保障面试环节的公平公正，《公务员录用面试组织管理办法(试行)》也明确，面试室应当配备录像或录音设备，对面试过程全程记录，此外，每个面试室应当配备1名监督员。
对于面试环节的纪律要求，袁东介绍，公考面试环节，考试时，面试考官与考生一样需要抽签决定考场，考场设置有监督员，双向监督考官和考生，同时考场设置全程录像，也可以保证面试的公正客观。
1、突出面试形式多样化
以前公务员面试形式主要就是结构化面试，这也是目前应用最广泛的面试形式。但是，随着近几年的发展，后来无领导小组面试的形式就出来了，多出了自由讨论的环节。再到后来，在国税系统开启了结构化小组面试的形式，这种形式将结构化面试和无领导小组面试融合在一块，不但有个人答题，还有点评回应环节。这种面试形式应用的范围越来越广泛，从最初的国税系统，到陕西的省考，都开始出现结构化小组面试的影子。
2、突出时事热点
公务员面试的内容会更加的与时事热点紧密契合，与当年的一些热点新闻或者本省份的重大事件结合在一块，主要的题型是综合分析类题目。就拿2020年国考来说，我给大家列举一下都考了哪些热点内容，看看大家都熟悉不?像是互联网、抢注商标、领导讲话精神、乡村振兴、外卖、疫情、线上教育、地摊经济、直播带货等。特别是直播带货，2020年国考中至少出现了3道类似的题目。所以，时事热点是大家在备考过程中非常重要的方向。
3、突出专业能力测试
随着近几年公务员面试的发展，在面试环节又多出了专业能力测试的内容。各级公务员考试要求考核专业能力的岗位越来越多，专业能力测试的分值也越来越高，国考专业能力测试的分值是15%，省考已经达到了20%。具体考察的能力像是公文写作、经济学金融学类业务知识、外语等。并不是所有的岗位都会考察专业能力，还是取决于你报考的岗位。
4、突出政治理论知识
这一部分主要涉及的题型就是综合分析类题目，分值比较大。在回答的时候往往自由发挥的余地非常有限，回答的语句往往是固定的政治理论知识，比较偏重记忆背诵。比如，对领导讲话精神的理解，对目前时事政策的看法，再比如对特定政治理论知识的理解。所以，大家在备考的过程中，要善于积累这方面的知识，做到有备无患。
5、突出考生综合素质能力
无论是面试形式的多样化，还是题型的多样化，其实公务员面试对考生的综合素质要求是越来越高了。作为一名考生，如果仅仅是想学习几套模板去应付考试，基本希望不会太大了。它要求考生既要有知识储备，又要有应急应变能力，既能能组织策划活动，又可以慷慨演讲!所以，对于考生来说，积累在平时、练习在平时、学习在平时就显得特别重要了。
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