遏制月嫂行业乱象，首先要解决好证出多门问题。有关部门有必要深入调查研究、科学论证，制定专门办法，统一发证机构和月嫂等级评定标准。其次，对于该不该叫“首席月嫂”，技能能级究竟该怎么评定，由谁来评定，以及月嫂的操作规程、操作要求，必须予以明确。

近些年，月嫂这一群体越来越受关注。然而大家对月嫂们似乎并不了解，有些初次接触月嫂的人甚至直呼：“三观都被刷新了!”据报道，总体而言，月嫂的工资档位一般有“初级”“中级”“高级”“金牌”和“首席”几类分法。具体属于哪一等级，各家家政平台按照自己的标准来评判。无论是学校的家政专业学者、家政公司管理人员，还是客户、月嫂们自己，都感到月嫂这个行业“太乱了”。

近年来，月嫂行业蓬勃发展，但仍存在有效供给不足、行业发展不规范、消费者满意度不高等问题，值得引起重视。可想而知，月嫂的技能等级任由平台自作主张，岂能不乱？前不久，央广记者调查发现，目前月嫂技能培训至少有三乱：其一，培训7~10天，时间这么短，能否学到专业服务让人怀疑;其二，课程五花八门，意味着培训内容缺乏规范;其三，证书不统一，说明发证机构混乱，或者说存在随意发证。月嫂行业乱象频频，亟待规范。关键的问题在于，月嫂等级评定的依据到底是什么，究竟由谁说了算？

目前，《国家职业资格目录》中与月嫂行业相关的，仅有“育婴员”“保育员”两种职业，并无“金牌月嫂”之类的说法。而国家标准委2016年2月发布的《家政服务